Kaltim.akurasi.id, Bontang – Pemerintah Kota (Pemkot) Bontang melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) melaksanakan kegiatan Penguatan Nilai BerAKHLAK dan Evaluasi Pasca Pelatihan Dasar (Latsar) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) Tahun 2025, Rabu (4/2/2026). Kegiatan ini diikuti oleh 112 CPNS ini dihadiri 110 orang. Sementara ASN yang tidak hadir yakni 1 orang cuti melahirkan dan 1 orang dinas luar kota yang telah menyelesaikan rangkaian latsar sebagai tahapan penting dalam pembentukan ASN yang profesional, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan publik.
Kegiatan ini menjadi momentum strategis untuk mengukuhkan peran CPNS sebagai bagian dari motor penggerak pembangunan di Kota Bontang. Selain itu sekaligus memastikan bahwa nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK tidak hanya dipahami secara konseptual, tetapi juga terimplementasi dalam pelaksanaan tugas sehari-hari di unit kerja masing-masing.
Dalam sambutannya, Kepala BKPSDM Bontang Sudi Priyanto menyampaikan evaluasi pasca latsar merupakan instrumen penting. Tujuannya untuk mengukur sejauh mana pembelajaran yang diperoleh CPNS selama masa pelatihan dapat diaktualisasikan dalam pelayanan nyata kepada masyarakat.
“Melalui kegiatan ini, BKPSDM ingin memastikan seluruh CPNS memahami secara utuh hak dan kewajiban sebagai ASN, sekaligus mampu menerapkan nilai-nilai BerAKHLAK sebagai budaya kerja. ASN dituntut tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki integritas, etika, dan komitmen pelayanan,” ujar Sudi.
Sementara itu, Wakil Wali Kota Bontang Agus Haris dalam arahannya menegaskan bahwa menjadi ASN bukan sekadar profesi, melainkan panggilan pengabdian. Ia menyampaikan bahwa CPNS Kota Bontang merupakan individu terpilih yang telah melalui proses seleksi ketat dan diharapkan mampu menjadi teladan di tengah masyarakat.
Baca Juga
“ASN merupakan penggerak perubahan dan penjaga integritas birokrasi. Nilai-nilai BerAKHLAK harus menjadi karakter yang hidup dalam sikap, perilaku, dan setiap keputusan, bukan sekadar slogan. Saudara tidak hanya dituntut pintar di kelas, tetapi yang lebih penting adalah mampu berdampak di lapangan,” tegas Agus Haris.
Orang nomor dua di Bontang ini juga menekankan bahwa evaluasi pasca latsar menjadi alat ukur sejauh mana nilai-nilai yang diperoleh selama pembelajaran klasikal benar-benar teraktualisasi dalam pelayanan publik. Selain itu, melalui kegiatan ini BKPSDM memberikan penguatan pemahaman terkait berbagai aspek pengelolaan kepegawaian. Antara lain tugas belajar, pencantuman gelar akademik, kenaikan pangkat dan jabatan, pengembangan karier jabatan fungsional, agen Corporate University (Corpu), cuti dan disiplin pegawai, penggunaan aplikasi MyASN, hingga penyusunan dan pelaporan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
Agus Haris juga menyoroti bahwa mayoritas CPNS merupakan generasi muda yang memiliki keunggulan dalam penguasaan teknologi digital. Keunggulan tersebut diharapkan dapat dimanfaatkan untuk mempercepat transformasi digital birokrasi, meningkatkan transparansi, serta mempermudah pelayanan publik, dengan tetap menjunjung tinggi etika, disiplin, dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan.
Baca Juga
“ASN yang BerAKHLAK dituntut memiliki kecerdasan intelektual dan spiritual, adaptif terhadap perubahan, inovatif, serta bekerja secara kolaboratif demi kepentingan masyarakat,” tambahnya.
Melalui kegiatan penguatan nilai BerAKHLAK dan evaluasi pasca latsar ini, Pemkot Bontang menegaskan komitmennya dalam membangun ASN yang profesional, berkarakter, dan siap memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat.
“Hal ini sejalan dengan upaya mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan berkelanjutan di Kota Bontang,” tutupnya. (adv/bkpsdmbontang)
Penulis: Pewarta
Editor: Suci Surya Dewi
