Kaltim.akurasi.id, Bontang – Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Bontang terus memperkuat komitmennya dalam meningkatkan kualitas dan profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN) menuju penguatan meritrokasi, melalui kunjungan kerja ke Tim Penilai Kompetensi (TPK) BKPSDM Balikpapan, Jumat (24/4/2026).
Kunjungan tersebut merupakan bagian dari upaya mempererat kerja sama fasilitasi penilaian kompetensi yang selama ini telah terjalin baik antara Pemerintah Kota (Pemkot) Bontang dan Pemerintah Kota Balikpapan, khususnya dalam pelaksanaan asesmen kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN). Langkah ini menjadi wujud nyata kolaborasi antar pemerintah daerah dalam memperkuat sistem manajemen talenta berbasis merit.
Melalui sinergi dengan instansi terdekat yang memiliki rekam jejak kuat seperti BKPSDM Balikpapan, BKPSDM Bontang berupaya menyelaraskan standar evaluasi guna mewujudkan pemetaan profil talenta ASN yang lebih presisi, objektif, dan akuntabel. Dalam konteks tersebut, penilaian kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural (Mansoskul) kini semakin dikukuhkan sebagai salah satu fokus perhatian utama dalam pengembangan dan pengelolaan talenta ASN.
Terlebih, TPK BKPSDM Balikpapan dikenal memiliki tata kelola penilaian kompetensi yang baik dan telah meraih Akreditasi A sebagai pengakuan atas kualitas penyelenggaraan Assessment Center dan pelaksanaan asesmen kompetensi yang memenuhi standar.
Menurut Kepala BKPSDM Bontang, Sudi Priyanto, kunjungan kerja ini sekaligus menegaskan komitmen BKPSDM Bontang untuk segera membentuk Kelompok Kerja (Pokja) atau Unit Kerja Penilaian Kompetensi secara mandiri. Sudi menambahkan, keberadaan unit kerja tersebut diproyeksikan memberikan berbagai manfaat strategis. Mulai dari meningkatkan efisiensi anggaran daerah, mempercepat implementasi sistem merit. “Bahkan hingga mempermudah pemetaan talent pool secara berkala tanpa ketergantungan pada pihak eksternal,” ucapnya.
BKPSDM Balikpapan menjadi salah satu daerah rujukan karena telah memiliki pengalaman dan pengakuan yang kuat melalui Akreditasi A. Capaian tersebut menjadi referensi penting bagi BKPSDM Kota Bontang dalam mempelajari berbagai praktik baik. Khususnya terkait pemenuhan instrumen pembentukan assessment center mandiri. Mulai dari aspek kelembagaan, standar sarana dan prasarana, perangkat asesmen, sistem penjaminan mutu, hingga penguatan kompetensi asesor.
Sudi menegaskan, bahwa sejumlah kesiapan awal pun telah dimiliki BKPSDM Bontang untuk mendukung arah tersebut. Di antaranya keberadaan ruang Computer Assisted Test (CAT), fasilitas ruangan yang sedang dipersiapkan dan dikodifikasi menyesuaikan standar Assessment Center, serta sumber daya manusia yang telah memiliki kapasitas sebagai asesor.
Selain itu, strategi pemenuhan kebutuhan SDM asesor dan sarana penunjang lainnya juga dirancang secara bertahap. Baik melalui pengembangan kompetensi assessor internal, penguatan kelembagaan, maupun pemenuhan sarana prasarana sesuai standar penyelenggaraan asesmen kompetensi.
Sebagai bentuk implementasi awal, peran asesor internal BKPSDM Kota Bontang juga telah mulai dioptimalkan, salah satunya dalam proses seleksi kepala sekolah negeri jenjang sekolah dasar di Kota Bontang.
“Keterlibatan tersebut menjadi pengalaman penting sekaligus pijakan awal dalam penguatan fungsi penilaian kompetensi di daerah,” ujarnya.
Kerja sama antardaerah, menurut Sudi, bukan sekadar kemitraan teknis, melainkan bagian dari ikhtiar bersama mewujudkan tata kelola manajemen ASN yang semakin modern dan berbasis kompetensi.
“Kunjungan ini sekaligus menegaskan komitmen BKPSDM Bontang untuk melangkah secara bertahap namun terarah dalam membangun unit penilaian kompetensi yang kredibel, profesional, dan mampu menjadi salah satu pilar penguatan sistem merit di masa mendatang,” tutupnya. (adv/bkpsdmbontang)
Penulis: Pewarta
Editor: Suci Surya Dewi
